Beneficios Laborales

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Trabajadoras del hogar

La Ley 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar, norma que regula los beneficios laborales de una trabajadora del hogar.

La ley menciona que una trabajadora del hogar es aquella persona que efectúen labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar y que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

¿Debe realizarse un contrato de trabajo?

Si, debe realizarse un contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

¿La trabajadora debe ganar la RMV como mínimo?

No, el monto de la remuneración es de libre acuerdo entre las partes, no hay obligación de la remuneración mínima vital.

La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales.

Beneficios Laborales – Trabajadora del Hogar

Vacaciones

Una trabajadora del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios.

Gratificaciones

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad.

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

CTS

La compensación por tiempo de servicios equivale a quince 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas.

También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

Seguro y Pensión Trabajadora del Hogar

Es obligación del empleador asegurar a la trabajadora al Essalud, siempre y cuando labore más de 4 horas diarias.

Sobre el régimen pensionario puede optar por una ONP o AFP, el empleador retendrá dicho importe al trabajador.

Calculo de Beneficios Laborales Trabajadora del Hogar

La señora violeta ha laborado como trabajadora del hogar para el Sr. Miguel Torres, con una remuneración mensual S/ 960 soles. El tiempo de prestación de servicios es de 11 meses.

Miguel ¿Cuánto le corresponderá de liquidación de beneficios laborales?

En primer lugar, realizamos el calculo de cada uno de los beneficios laborales que tiene derecho una trabajadora del hogar.

Gratificación  

  • 50% (960/6 x 11) = S/ 880.00 (se esta regularizando el pago).

Bonificación Extraordinaria

  • 880 x 9%  = S/ 79.20

Vacaciones      

  • 50% (960/12 x 11) = S/ 440.00

CTS 

  • 50% (960/12 x 11) = S/ 440.00

Por lo tanto el monto a percibir será: S/ 1760 soles (no se esta considerando la retención de pensión por concepto de vacaciones).

Modalidades formativas

El practicante pre profesional esta comprendido dentro de las modalidades formativas laborales.

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional, la norma que reglamenta es la Ley 28518.

Las labores a realizar por el practicante pre profesional deben de estar directamente relacionadas con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.

Obligaciones de la Empresa

Un practicante pre profesional no tiene las mismas condiciones que un trabajador normal en el sector privado, veamos algunos beneficios:

Jornada Trabajo

Debe laborar como máximo 6 horas diarias o 30 horas semanales, debiendo plasmarse en el convenio dicha información.

Subvención Económica

La remuneración no puede ser menor a la remuneración mínima vital (S/. 930.00) siempre y cuando se labore la jornada máxima. Si el practicante labora menos horas, el pago de la subvención será proporcional a las horas laboradas.

Media Subvención

Tiene derecho a media subvención por cada 6 meses de labores, dicha subvención es igual a media remuneración.

Esta media subvención adicional no es un concepto de gratificación, ya que no entrega en julio o diciembre, si no mas bien por cada 6 meses de labor.

Descanso Vacacional

Tiene derecho a un descanso vacacional de 15 días subvencionados por  cada 12 meses de labor continua. Dicho pago debe otorgarse antes del inicio del beneficios.

Seguro Social

El practicante tiene derecho a un seguro privado que lo cubra en caso de accidente o enfermedad.

La cobertura del seguro debe garantizar el pago de 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedades y 30 subvenciones en caso de accidentes.

Certificado de practicante

Una vez concluida la labor del practicante, la empresa deberá entregar un certificado por las prácticas pre profesionales.

Convenio de Practicante

La empresa debe elaborar un convenio de prácticas pre profesionales con con el practicante y la casa de estudios, el tiempo del convenio dependerá de la casa de estudios, el plazo máximo es de 24 meses.

El convenio firmado ya no se presentara al ministerio de trabajo, pero debe registrarse al practicante en el T-Registro.

Régimen mypes

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Régimen general

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