El monto de la indemnización será igual a 1 ½ remuneración por cada año de servicios, con un limite de 12 remuneraciones.
Casuística Práctica
Un trabajador de remuneración mensual es despedido arbitrariamente luego de haber laborado 15 años de servicios para la empresa NOTICIERO DEL CONTADOR SAC.
Contamos con la siguiente información:
- Fecha de Ingreso: 01/06/2004
- Fecha de despido: 31/05/2019
Tiempo de Servicios: 15 años
Remuneración: S/ 1,500
Promedio de H.E: 450
¿Cómo debe hallar la indemnización por despido arbitrario?
Solución:
Remuneración computable del mes de abril (31/05/2019)
- Remuneración: S/. 1,500
- Promedio de H.E: S/.450
Total mensual: S/ 1,950
Indemnización por despido arbitrario
Como señalamos al inicio del desarrollo del caso, al no haber causa justificada en el despido de este trabajador, se produce un despido arbitrario, por lo que tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a 1 ½ de la remuneración ordinaria mensual por cada año laborado, con un tope máximo de doce (12) remuneraciones.
En el presente caso, considerando que faltaban cuatro meses para culminar el contrato de trabajo, el cálculo de la indemnización por despido arbitrario sería como sigue:
Remuneración ordinaria: S/. 1,950
Indemnización seria: 1.5 de Remuneración.
Base para indemnización (S/. 1,950 x1.5): S/. 2,925
Por los 15 años (S/. 2,925.5×15): S/. 43,875
Limite de la Indemnización: 12 Remuneraciones Mensuales
S/. 1,950 x12: S/. 23,400
Por lo tanto, la indemnización por despido arbitrario será: S/ 23,400